Unternehmenskultur

Mehr Anspruch geht nicht

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von hoher Leistungsbereitschaft, dem Willen zum Erfolg und menschlicher Wertschätzung. Denn nur, wenn diese drei Aspekte zusammenkommen, erhalten wir optimale Ergebnisse. Das gilt für Kunden und Bewerber gleichermaßen. Hier im Folgenden können Sie nachlesen, was wir dafür tun.

Qualität & Anspruch

Unser Ziel: Optimale Dienstleistungen

Mit unserer Qualitätsgarantie zu maximalem Erfolg.
Dank unseres integrierten Managementsystems, der Zertifizierung gemäß DIN EN ISO 9001 seit dem Jahre 1997, dem Hofmann-Qualitäts-Pass und der SCP-Zertifizierung verfolgen wir das alleinige Ziel der Optimierung von Abläufen und der Vorbeugung jeglicher Fehler.
Ein zertifiziertes Managementsystem dokumentiert die Festlegung von genormten Verfahren, Abläufen und kalkulierbaren Bedingungen nach außen. Das reichte uns aber nicht.

Als erster Personaldienstleister haben wir einen Qualitäts-Pass entworfen, der jedem Kunden darlegt, was er von uns erwarten kann. Mit dieser Qualitätsgarantie setzen wir neue Maßstäbe und zeigen, dass wir unsere Verantwortung als Personaldienstleister sehr ernst nehmen. Die Abgabe dieser Qualitätsgarantie hat natürlich auch für uns Konsequenzen: Sollte ein Kunde feststellen, dass wir die gesetzten hohen Qualitätskriterien nicht erfüllen, verpflichten wir uns, einen Ausgleich zu leisten.

Inhalte sind:

  • regelmäßige Qualitätsprüfungen
  • die ideale Besetzung des Auftrages durch einheitliche Prüfverfahren
  • Problemlösung innerhalb von zwei Tagen
  • Absicherung
  • Sicherheit am Arbeitsplatz für die Mitarbeiter/innen

>>> download Zertifikat als pdf Dokument

Mit dem SCP-Zertifikat dokumentieren wir die hohe Qualität von Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz, die bereits seit Jahren gelebt wird. Grundvoraussetzung für den Erhalt dieses Zertifikats ist u. a. eine Unfallquote, die sich unterhalb eines vorgegebenen Richtwerts bewegen muss.
SCP ist ein beglaubigter Standard, anwendbar für die Bewertung und Zertifizierung eines Arbeitsschutz-Managementsystems (AMS). Es basiert auf dem SCC-Regelwerk (Sicherheits Certifikat Contractoren), in dem alle wichtigen Anforderungen an die Implementierung und den Aufbau des AMS enthalten sind. Innerhalb des SCC-Regelwerkes beinhaltet die SCP-Checkliste die Kernanforderungen des Systems an Personaldienstleister, einschließlich der Prüfkriterien.

Diese umfassen u.a. eine regelmäßige Schulung der Mitarbeiter/innen bezüglich Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz sowie eine Dokumentation von Richtlinien für bestimmte Prozesse und deren Ergebnisse. Das Zertifikat ist drei Jahre gültig und die kontinuierliche Einhaltung der Anforderungen wird durch jährliche Überwachungsaudits gesichert.

Unser Angebot

Flexibel, schnell und transparent

Mit unseren Personaldienstleistungen sind Sie auch rechtlich auf der sicheren Seite.
Unser Personal kann kurzfristig angefordert werden und steht sowohl für Tageseinsätze als auch für einen längeren Zeitraum bereit. Dabei gestalten wir die Arbeitnehmerüberlassung gemäß Tarifvertrag. Grundlage unserer Arbeit sind das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und der BAP/DGB-Tarifvertrag, der zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund und dem damaligen Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) – jetzt: Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) – abgeschlossen wurde.

Bonität

Wirtschaftlich gesund

Wir arbeiten ökonomisch, effizient und integer.
Als wirtschaftlich gesundes Unternehmen sind wir ein sicherer Geschäftspartner für Sie. Die Creditreform Rating AG stellt uns mit einem Bonitätsindex von 153 eine ausgezeichnete Bonität aus.

  • Gerne möchten wir uns für die bisherige gute und faire Geschäftsbeziehung bedanken. Sie konnten uns zeitnah mit Hr. Weikopf einen qualifizierten Mitarbeiter anbieten, der sehr gut zu unseren Anforderungen und in unser Team passt. Aus diesem Grunde haben wir Hr. Weikopf zum 01.09.2014 übernommen. Wir wurden in jeder Hinsicht von Ihnen gut beraten und betreut und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit.
    Michael Plützer, LogistikmanagerArla Foods 
  • Seit nunmehr mehreren Jahren arbeiten wir mit Ihnen zusammen und setzen Ihre Mitarbeiter in unserem Unternehmen ein. Bei Engpässen unterstützen Sie uns immer schnell und kompetent mit dem erforderlichen Personal. Die Mitarbeiter werden von Ihnen gemäß unseren Sicherheit- und Hygienerichtlinien geschult und unterwiesen und wir haben Ihre Mitarbeiter stets als motiviert und belastbar kennengelernt. Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit, die hoffentlich noch weiterhin Bestand haben wird.
    Angelika Herrmann, HR Business PartnerNestle Purina PetCare 
  • Gerne möchten wir uns für die bisherige gute und faire Geschäftsbeziehung bedanken. Sie konnten uns mit Frau Weber eine qualifizierte und gute Kandidatin anbieten, die sehr gut zu unseren Anforderungen und in unser Team passt. Aus diesem Grunde haben wir Frau Weber zum 01.01.20216 direkt bei uns eingestellt. Wir wurden in jeder Hinsicht von Ihnen gut beraten und betreut und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen.
    Volker Seipp, SteuerberaterPMPG 
  • Seit ein paar Jahren arbeiten wir mit Ihnen zusammen und setzen Ihre Mitarbeiter bei uns ein. Sie haben uns bei unseren kurzfristigen Personalengpässen immer schnell und kompetent mit dem erforderlichen Personal unterstützt, und Ihre Mitarbeiter wurden gut von Ihnen begleitet. Das von Ihnen überlassene Personal hat sich stets als motiviert und belastbar erwiesen, und wir konnten sogar einige Ihrer Mitarbeiter fest übernehmen. Wir bedanken uns für die gute und faire Geschäftsbeziehung und haben Ihr Unternehmen bereits fest in unsere weitere Planung mit einbezogen. Wir freuen uns auf eine hoffentlich lange und weiterhin so gute Zusammenarbeit.
    Nicole Schmitz, Finanzen/ AdministrationGINO AG 
  • Wir greifen nun seit einiger Zeit auf Ihre Dienstleistung zurück und konnten durch Ihre Leistung eine Vielzahl neuer, motivierter und leistungsstarker Mitarbeiter gewinnen. Bei dem eingesetzten Personal handelt es sich um Mitarbeiter im Bereich Telesales bzw. Outbound. Die Qualität des von Ihnen überlassenen Personals wird den gehobenen Anforderungen einer Dialogmarketing-Agentur dabei in vollem Umfang gerecht. Im Besonderen möchten wir an dieser Stelle die Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit sowie hohe Arbeitsmotivation Ihrer Mitarbeiter erwähnen. Wir führen diese positiven Merkmale nicht zuletzt auf Ihre engagierte, individuelle Betreuung und auf Ihre kundenspezifische Mitarbeiterauswahl zurück. Wir empfehlen Sie und Ihre Dienstleistungen als verlässlicher Partner sehr gerne weiter.
    Torsten Preiß, Mitglied der GeschäftsführungProdialog